{"id":7998,"date":"2024-03-27T11:55:31","date_gmt":"2024-03-27T10:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/arteman.eus\/?p=7998"},"modified":"2024-07-03T14:03:51","modified_gmt":"2024-07-03T12:03:51","slug":"plan-igualdad-arteman","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arteman.eus\/es\/plan-igualdad-arteman\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<p>Hemos dado un nuevo paso en nuestra empresa de comunicaci\u00f3n: la implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad. En un mundo en el que la equidad y la diversidad son fundamentales, nos comprometemos firmemente a promover un entorno inclusivo en el que todas las personas de Arteman, clientas y colaboradoras, independientemente de su g\u00e9nero, sean valoradas y respetadas.<\/p>\n<p>Este Plan de Igualdad supone un hito importante en la construcci\u00f3n de una cultura empresarial que promueva la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo. Algunos aspectos destacados de nuestro plan son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Medidas generales<\/strong>: Se seguir\u00e1 garantizando la igualdad de mujeres y hombres en la actividad, modelo de gesti\u00f3n y estrategia general de Arteman, poniendo en marcha las l\u00edneas de trabajo, objetivos y acciones previstas en el Plan de Igualdad.<\/li>\n<li><strong>Sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong>: Pondremos los recursos necesarios para la capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad de mujeres y hombres. Siendo conscientes, adem\u00e1s, de la importancia que tiene en el \u00e1mbito de la comunicaci\u00f3n el uso de lenguajes e im\u00e1genes no sexistas.<\/li>\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n corresponsable y uso del tiempo<\/strong>: Mantendremos y garantizaremos las medidas para que las personas trabajadoras puedan conciliar de forma equilibrada su vida laboral, familiar y personal. Asimismo, promoveremos un modelo de gesti\u00f3n y cultura empresarial basado en la corresponsabilidad.<\/li>\n<li><strong>Proceso de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n de empleo<\/strong>: Seguiremos garantizando que los procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n se realizan en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li><strong>Pol\u00edtica salarial<\/strong>: Seguiremos garantizando que la pol\u00edtica salarial es igualitaria y garantizaremos la transparencia sobre la misma.<\/li>\n<li><strong>Lenguaje y comunicaci\u00f3n<\/strong>: Elaboraremos una gu\u00eda interna con pautas de comunicaci\u00f3n no sexista y garantizaremos que la pol\u00edtica ling\u00fc\u00edstica tenga un criterio de igualdad.<\/li>\n<li><strong>Prevenci\u00f3n del acoso sexual y sexista en el trabajo<\/strong>: Se reconocer\u00e1 el derecho a no sufrir acoso sexual y sexista en el trabajo y se garantizar\u00e1 la respuesta firme de la entidad ante cualquier situaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Clientela y proveedores<\/strong>: Se asegurar\u00e1 de que se respete el principio de igualdad en las relaciones con la clientela y en los servicios que se ofrecen y que la selecci\u00f3n se realice bajo el principio de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este Plan se completa con el compromiso de cada Artemankide: personal, clientela, empresas proveedoras. Creemos que una empresa que valora la diversidad y promueve la igualdad es una empresa m\u00e1s innovadora, creativa y resiliente, capaz de ofrecer servicios de m\u00e1xima calidad.<\/p>\n<p>Seguiremos compartiendo nuestros avances hacia un futuro m\u00e1s inclusivo y justo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hemos dado un nuevo paso en nuestra empresa de comunicaci\u00f3n: la implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad. 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